가업승계를 준비하는 기업들이 점점 늘고있다는 뉴스입니다.
초창기 사업주의 은퇴시점과 맞물려서, 당분간은 2세대경영인으로의 승계가 활발해질것입니다.
이미 한국의 대기업은 3세대까지 가업승계가 이루어지고 있습니다.
정부에서도 사업의 연속성을 위해서, 가업상속 활성화를 위한 세제지원대책을 내놓고있습니다.
가업승계 증여특례,창업자금 증여특례,가업상속공제등이 대표적이라고 할 수 있습니다.
하지만 가업승계를 안전하게 완성하기까지,가장 큰 문제가 바로 상속세등의 세금부분입니다.
특히 보유부동산의 상속,일감몰아주기를 위하여 새로운 신규법인설립,주식양도등의 방법이 제시되고
있지만,나중에 세금폭탄으로 되돌아올수있는 방법들도 있기때문에 주의해야합니다.
즉 함부로 진행했다가 오히려 비용을 크게 늘어나게해서,가업승계가 실패할 수 있습니다.
최근의 가업승계는 건실한 중견기업,상장기업을 기반으로 많은 연구가 이루어지고 있습니다.
가업상속공제만 하더라도,공제대상금액과 한도가 늘어났지만 적용받기까지 넘어야할 산이 많습니다.
무엇보다 부동산,법인주식,금융자산의 비과세 및 합법적 절세방법을 총동원해서,최대한 비용을 아끼
는것이 가업승계의 가장 첫번째 성공전략입니다.
먼저 가업승계를 가장 우선 고려해야하는 기업의 규모는,자본금 100억원이상,당기순이익 10억원이상,
지분율 50%이상인 기업부터입니다.
물론 정해진 가이드라인은 없지만,상담을 해보면 대체로 위의 수준에서 가장 가업승계에 대한 관심과
필요성에 대한 공감도가 높았습니다.
여러가지 구체적이고 실현가능하며,합법적인 가업승계플랜에 대해서 상담하고 있습니다.
승계비용 최소화 및 안전한 절세를 이용한 전략적 승계플랜에 대해서 분석합니다.
가업승계에 관심있는 1세대,2세대,3세대 기업주님의 문의를 기다리겠습니다.
댓글