중소기업의 CEO들이 느끼는 리스크와, CEO가 바라는 점은 무엇일까요?
CEO들은 기업의 성장과 더불어,사업의 안정성,효율적인 절세방안,자금운용,퇴직후 은퇴자금,
가업승계(가업상속)등 다양한 고민과 그에 대한 해결방법을 찾습니다.
현재 잘 운영되는 기업을 보유할 경우,혹시라도 CEO유고시에 대한 기업연속성 대처방안,쌓여있는
기업이익잉여금을 법인세부담없이 미래자금으로 운영하는 방법,상장에 대비하는 방법,그리고 무엇
보다 평생을 일군 가업을 안전하고 합법적으로 자녀에게 상속시키는 방법등 CEO의 고민은 많습니다
즉 CEO에게 기업을 운영하는것은,고민과 선택의 연속이라고 하겠습니다.
특히 가업상속(가업승계)을 위한 상속/증여세부담이 가장 큰 고민입니다.
중소기업 경영자의 70%가 가업상속을 계획하고있지만,준비하는 과정에서 과도한 상속세때문에 좌절
하는 경우도 많이 발생합니다.
그래서 적잖은 중소기업의 CEO들은, 가업상속에 대한 구체적인 계획조차 수립하지못하고 있습니다.
초 대기업들이 수년,수십년전부터 착실하게 가업승계를 준비해서,착오없이 자녀에게 가업승계를
마무리짓는것에 비하면,중소기업의 경우 CEO유고시 승계플랜이 부실한편입니다.
예를 들어서 세계 1위의 손톱깍이 회사였던 OO세븐이 상속세문제를 해결하지못해서 ,가업승계에
실패한 사례가 있습니다.
가업승계와 상속세는 아는만큼,그 혜택을 크게할 수 있습니다.
회사의 경영수지를 안정적으로 확보하고,필요자금을 축적하고, 갑작스러운 CEO 유고시 안전하게
기업경영이 이루어질 수 있는 효과적인 방안을 수립하여야 할 때입니다.
그리고 축적된 회사의 이익을 바탕으로,CEO의 충분한 퇴직은퇴자금을 마련하는것도 아주아주
중요합니다.
더구나 평균 100세시대를 바라보는 지금,퇴직후 충분한 은퇴자금은 무엇보다 중요합니다.
가업승계를 위한 금융해법에 관심있는 CEO의 가치와 꿈을 향해서,최선을 다하겠습니다.
감사합니다.
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